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8%(平成28年 LGBT総合研究所)といった結果がある
社名は似てるが実はまったく関係ないシリーズ
ジョンソン社のお客様センターにこの件について聞いてみました

京セラドームの社会人野球日本選手権)出場に貢献しています
4番-高畠の中前タイムリー!なんと先頭から4人続けて初球を打ったもので
試合後に「いや~よかったです!」と大きく息を吐きました 健康労務をミスなく、ラクに。

(ケアリー)は、
ハンザツな健康管理業務を自動化し、
コンプライアンスの徹底をサポートしてくれるシステムです。

-働きやすい職場について参加者と意見交換をするブース ケアリーのシステムイメージ
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部署名
氏名
ジョンソン-エンド-ジョンソン社は「ジョンソン」の文字商標をいくつか登録しています(1972年出願の1518736号等) 仕事用メールアドレス
両投手にとって奇しくも最後の大会となったわけです
電話番号

導入企業

マンパワー不足に悩む中小企業から、グローバルに事業拡大する大規模企業にも選ばれる
国内導入数No.1の健康労務クラウドです。

試合後に「いや~よかったです!」と大きく息を吐きました
性的マイノリティについての意識調査2015年全国調査報告書
Is SC Johnson affiliated with Johnson & Johnson?
あなたの業務、
ムダに時間かかってませんか?
地区最終予選を勝ち抜いて切符を手にしてきた日本製鉄鹿島ですが 他社の健康管理事情がもれなく聞けちゃう、
健康管理のお困りごとを解決するセミナーを毎週開催しています。
まさに執念のサヨナラタイムリーだったのでしょう セミナーの詳細を見る
【鹿島】玉置(10回)-○能間(2回) / 片葺

選ばれる理由

紙やエクセルの健康情報を
ペーパレスで安全に一元管理

午前の部:キーノートセッション(9:45~12:40(開場9:30)-安田講堂)

健康診断の結果、ストレスチェック、残業時間、産業医の面談記録など。これまでバラバラに保管されていた従業員の健康情報を、ひとつのシステムで管理。

国際基準のセキュリティで守られたクラウドシステムを利用しつつ、人事と産業保健スタッフがスムーズに情報共有できます。

計3試合もマウンドに立つ姿を見られたのですから

健康情報を自動で処理して
不調者をイチ早く把握、ケアへ

ストレスチェックの高ストレス者、残業の多い過重労働者、健康診断の有所見者など労務リスクの高い従業員を自動抽出。

産業医面談を予約→産業医が記録を作成→人事が実施状況の確認と一連の作業がひとつの画面で完結します。

進捗状況をひと目で把握して
法令遵守の徹底を、ミスなくモレなく

【RAINBOW CROSSING TOKYO 2018】

働き方改革関連の法改正により、健康管理に関する労務管理・法令遵守は年々厳しさを増しています。

どこまでやればコンプライアンスは十分なのか?がひと目で分かる健康管理ダッシュボードを使ってみてください。

専門家のサポートとシステム連携で
スムーズに導入して工数削減

導入前〜導入時にかけて、健康管理業務の状況を細かにヒアリング。

システムの使い方だけでなく、健康診断の予約やストレスチェックの実施などの業務そのものを効率化して、人事担当の工数削減を実現します。

健康診断の予約サポート
医療機関や健診センターへの予約業務を専門的にサポート。健保の補助申請・健診結果のデータ化を含めて工数削減を図ります。
日本ハムからドラフト1位指名を受けた河野竜生投手(21)
ストレスチェックの実施支援
-国際労働機関(ILO) 駐日代表 田口晶子氏によるキーノートスピーチ 集団分析の報告レポート作成を行い、部署ごとのストレス度を可視化します。体制・規定の構築からサポートいたします。
残業時間による産業医面談の候補者判別を行います。2019年4月の法改正にも対応しております。
空振り三振で2死となったあと連続四球を与えてしまいます
平成29年3月の大学卒業予定者のうち就職希望者数は42 産業医面談の調整
不調者を面談候補者として自動判定し、面談のスケジュール管理を行います。面談記録はクラウドに記録され、安全・迅速に確認できます。
京セラドームの社会人野球日本選手権)出場に貢献しています
衛生委員会の運営支援
委員会の議事録作成・掲示をシステム化します。議事録のフォーマットや他社事例の共有など、体制づくりからサポート可能です。
従業員の健康相談
【RAINBOW CROSSING TOKYO 2018】 保健師やカウンセラーが直接対応するチャットサービスを提供します。高ストレス者への保健指導も充実しています。
The Johnsons of SC Johnson are not related to the Johnsons of Johnson & Johnson Carelyの特徴をもっと見る
まずJFE西日本をバント失敗から3人で片づけた能間

導入企業様の声

三菱鉛筆は三菱財閥グループと関係ないという豆知識はわりと周知かと思っていましたが知らない人もいることがちょっと意外でした(
【鹿島】玉置(10回)-○能間(2回) / 片葺
受診率が96に向上し、従業員全員の健診結果を一元管理できました。
チームラボ株式会社
計3試合もマウンドに立つ姿を見られたのですから 職場環境の問題や、従業員の健康状態が可視化されました。
レビュー:ティートンブロス Power Wool Lite Hoody(パワー
性的マイノリティについての意識調査2015年全国調査報告書 株式会社イグニス
従業員満足度を上げて、人事の工数削減ができるサービスはCarelyだけでした。

Carely アップデート情報

さらに新しく、より使いやすいシステムに。最新の法改正にも対応しています。

    • 【全体】パンくずリストのクラス名修正
    • 【API連携】[KING OF TIME]対象外社員番号の削除機能の改修
    • 【コンシェルジュ】チャットに複数の専門家を招待できるようにする
    • 【コンシェルジュ】企業一覧と部署詳細画面から従業員作成ができるよう修正
    • 【スタイル調整】Datepickerのドロップダウンのみ背景色をつけない
    • 【意見書】項目名変更、意見書の理由項目の項目内容の追加・修正
    • 【従業員一覧】デフォルト表示をリスト形式に変更
    • 【従業員一覧】新規登録時に自動送信される招待メールの文言を変更
    • 【睡眠研修】簡易検査結果データ精度を変更
    • 【健康診断】健診データ項目「風疹」にテキスト登録できるようにする
    • 【新機能】連絡帳機能のリリース!!!!
    • 【従業員一覧】リニューアル第2弾!従業員メモ欄の検索・面談候補への手動追加・表示切り替えのUI修正
    • 【コンシェルジュ】招待URLからパスワード設定後の初期画面制御処理を追加
    • 【コンシェルジュ】従業員編集画面で支社の選択をできないようにする
    • 【健康診断】健康診断結果の非表示リンクが文字部分以外も有効になるように修正
    • 【健康診断】健診基準値と面談基準値で血糖値に関する基準値を変更
    • 【開発環境改善】development環境の場合のみ、/graphqlへのgetのアクセスを許可するようにする
    • 【開発環境改善】assetsファイルをCDNではなくリアルサーバーから取得するようにする
    • 【タイムライン】iCAREアカウントでの操作は表示しないようにする
    • 【健康診断】就業制限値の修正・項目の追加
    • 【開発環境改善】支社オプション未選択の場合のエラーメッセージの追加
    • 【ダッシュボード】利用開始日が未来の日付の場合のデータ取得エラーの解消
    • 【開発環境改善】以前のリリースでassets precompile時に発生していたエラーが出ていた設定を再現 & 修正
    • 【開発環境改善】carely-selected-fileをtsx化した
    • 【開発環境改善】boundaryRailsでresponse jsonに型を付けれるように修正
    • 【開発環境改善】locales定義を改善
    • 【開発環境改善】Vueをimportするときの拡張子を統一しコンポーネントをtsx化
    • 【スタイル調整】メインのコンテンツが入るコンテナ要素のスタイルの統一化
    • 【面談管理】ストレスチェック画面で初期表示は面談優先度の降順へ
    • 【面談管理】ストレスチェックのソート機能VerUP
    • 【面談管理】バッジ数がデータ数と一致しない問題の修正
    • 【デザイン】モーダルの閉じるボタンをモーダル内右上に移動
    • 【健康診断】就業判定画面で面談詳細が見れないのを修正
    • 【システム設定】TeemSpirit API連携のフロント部分の不具合修正
    • 【コンシェルジュ】チャットに参加しているすべての専門家に未読通知メールが送信されるようにする
    • 【開発環境改善】create apollo clientの型とtypoを修正
    • 【開発環境改善】睡眠研修のGraphQLのmutation, typeのネームスペースを切る
    • 【開発環境改善】jsx support && typescriptを最新版に対応
    • 【デモ環境】セールスからのデモクリエイター作成時のMust要望を対応
    • 【開発環境改善】create apollo clientの型を修正
    • 【システム設定】 SmartHRの連携情報詳細画面で登録した情報が閲覧できないバグを修正
    • 【ストレスチェック】勧奨メールの本文に招待用URLを載せないように修正
    • 【ストレスチェック】勧奨メール送信処理に招待メール送信処理を組み込み
    • 【ストレスチェック】集団分析PDFファイルアップロード時のエラー処理追加
    • 【過重労働】CSVファイルアップロード時の作成ガイドのリンク先を置き換え
    • 【開発環境改善】CircleCIのスケジュールを変更
    • 【開発環境改善】GraphQLのリレーションをGraphQL::Batchに差し替える
    • 【開発環境改善】valid_emailのgemを削除した際のgemfile.lockの更新
    • 【従業員一覧】意見書作成理由の自動補完機能を追加
    • 【従業員一覧】重複表示している面談理由を削除
    • 【従業員一覧】詳細画面から新規面談データを作成時に既存面談の存在処理を追加
    • 【従業員一覧】詳細画面から新規面談データを作成時に既存面談の存在処理を追加
    • 【全体】Carelyロゴの変更を可能に
    • 【面談管理】スケジュールの編集画面で産業保健スタッフのプルダウンに該当支社に権限を持つスタッフも表示する
    • 【面談管理】 意見書詳細画面から削除を実行した際に動作しない不具合を修正
    • 【健康診断】健康診断結果データ変換script:項目コード追加
    • 【開発環境改善】パンくずの引数部分のロジックを修正
    • 【ストレスチェック】ストレスチェック未受検者のCSVダウンロードのエンコーディングをShiftJISからUTF8に変更
    • 【面談管理】面談履歴に自動改行されない長さの1バイト文字の連続があった場合にも改行されるように修正
    • 【面談管理】面談詳細_削除できない不具合を修正
    • 【面談管理】カレンダーUI修正:スケジュールクリックで詳細プルダウンが出るように
    • 【衛生委員会】一覧のスマホ表示時のデザイン改善
    • 【ストレスチェック】受検完了者タブのレイアウト修正
    • 【全体】Carelyロゴを企業毎で変更できるようにする
    • 【衛生委員会】一覧のスマホ表示時のデザイン改善・調整
    • 【従業員一覧】従業員詳細のタブへ遷移するように修正
    • 【衛生委員会】一覧のスマホ表示時のデザイン改善・調整
    • 【コンシェルジュ】営業時間外のチャットダイアログ内容を日本語表示にする
    • 【面談管理】実施事務従事者の場合、面談管理画面の面談済タブを非表示にする
    • 【面談管理】 健康診断に表示される文言を一部変更
    • 【面談管理】面談更新時のタイムラインデータ保存の不具合を修正
    • 【面談管理】面談候補_健康診断一覧:受診日追加
    • 【面談管理】実施事務従事者の場合の表示内容修正
    • 【システム設定】健康診断編集→保存後に編集状態から戻らないのを修正
    • 【スタイル調整】inputサイズの統一化で不要なっていたサイズ指定を削除
    • 【システム設定】健康診断編集→保存後に編集状態から戻らないのを修正
    • 【開発環境改善】Docker上でのフィーチャスペックが遅いのを改善
    • 【開発環境改善】汎用アップロードコンポーネントの用意
    • 【開発環境改善】boundary railsを促進とそれに沿ってリファクタリング
    • 【開発環境改善】汎用フィルターコンポーネントの不具合修正
    • 【開発環境改善】boundaryRails使用箇所の修正
    • 【開発環境改善】従業員の支社移動処理から健康診断データ移動処理を削除する
    • 【健康診断】結果アップロード時にメモの更新をするかどうかを選べるようにする
    • 【面談管理】面談履歴ページリニューアル
    • 【タイムライン】従業員メモが開けない不具合を修正
    • 【意見書/紹介状】マルチラインテキストが自動改行されないバグを修正
地区最終予選を勝ち抜いて切符を手にしてきた日本製鉄鹿島ですが

企業価値を高める
カンパニーケアとは?

事業拡大を目指す企業にとって重要な健康労務。効率的で効果的な活用方法を産業医が解説します。

(釜野さおり-石田仁-風間孝-吉仲崇-河口和也(2015年) 衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。
ことしは5月に行われた『JABA東北大会』で見事優勝!都市対抗最終予選の前にもう出場権を得ていました 衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。
過重労働者の産業医面談で、疲労蓄積度チェックリストを有効活用する方法
過重労働時間の計算式わかってますか?時間外労働の上限規制との関係
両投手にとって奇しくも最後の大会となったわけです 過重労働時間の計算式わかってますか?時間外労働の上限規制との関係
※5SOGI:Sexual Orientation and Gender Identityの頭文字をとった言葉で性的指向と性自認という意味で国際的に使われている 20th Century & Contemporary Art & Design Evening Sale
さすがに9回までで113球を投げた玉置は交代だろうと思ったら…出てきました!

株式会社iCAREについて

健康労務クラウドCarelyは株式会社iCARE(以下iCARE)が開発・運営・提供しております。iCAREは現役の産業医が代表を務める、人事労務向け健康労務システム・産業医の紹介事業を提供する会社です。

経営陣の紹介

カビキラーをジョンソン-エンド-ジョンソン社の商品としているようなウェブサイトも見受けられます
試合後に「いや~よかったです!」と大きく息を吐きました
代表取締役CEO 山田 洋太
産業医・労働衛生コンサルタント・
総合内科専門医・心療内科医
ジョンソンベビーオイルなどに使われています(ウェブサイトには丸Rの表記があります) 金沢大学医学部医学科卒業。離島医療を経験後、慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)修了。 在学中にiCAREを創業、病院の経営企画室長にも従事。現在はiCAREのCEOとしての業務に従事しつつ、週末は心療内科・一般内科診療も継続。iCAREが行うプロ産業医育成講座の講師も務める。 厚生労働省「第2回 柔軟な働き方に関する検討会」では現役産業医の立場から提言。
-出展企業のLGBTやダイバーシティへの取り組みを知るブース
日本ハムからドラフト1位指名を受けた河野竜生投手(21) 取締役CTO 石野 良朋
社名は似てるが実はまったく関係ないシリーズ 2004年 PCワークス(現ベイカレント・コンサルティング)入社。大手ポータルサイトのWeb開発とインフラ経験後は、ITコンサルタントとして製造/金融業などで従事。 2013年 マーベラス入社。「ブラウザ三国志」のサーバー移設などインフラチームのマネージャーとして従事。 2015年 サイバード入社。開発統括部長として、組織戦略や予算管理、採用など幅広く従事。
執行役員CRO 中野 雄介
試合後に「いや~よかったです!」と大きく息を吐きました 大手人材会社に新卒で入社後、2015年11月、株式会社iCAREに第一号社員としてジョイン。
以来、Sales / Marketing担当として500社以上の衛生委員会立ち上げやストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。
2017年には、東京商工会議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。
2019年1月にSales / Marketing部長に就任し、2019年9月より現職。
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